岗位职责：



1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案
4、指导地区有效进行招聘实施；
5、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
6、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；



8、不断开拓和优化招聘渠道；



9、搜集各大高校资源信息，协助经理推动全网顺丰班、奖学金、实习生的实施；



10、协助完成上级领导交办的各项工作。






岗位要求：



1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业；
2、2以上年人力资源工作经验；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、计算机应用熟练、英语：听、说、写流利；
5、身体健康、无职业病；